Instalación de torniquetes sin el síndrome del 'Gran Hermano'

Sí, el término “Gran Hermano” se usa mucho, pero a lo que nos referimos aquí son a acusaciones y malos sentimientos provenientes de los empleados porque alguien a cargo les ha impuesto a todos un nuevo régimen de entrada y, al menos inicialmente, no. uno está contento con los cambios.

nuevos torniquetesy/o puertas de seguridad pueden tener el efecto negativo inicial de ralentizar a las personas; sin embargo, si los administradores lo hacen correctamente poder cambiar la cultura de la organización a una de aceptación e incluso de promoción. Desde corporaciones hasta campus universitarios, aquí hay algunas estrategias y tácticas probadas en el campo para ayudar a minimizar las quejas y malentendidos e incluso crear algunos defensores para su nuevo plan de ingreso. Empecemos por el entrenamiento. El primer paso para cambiar su cultura hacia una de aceptación es capacitar a todos sobre las novedades y la mejor manera de negociar el nuevo entorno de entrada.